Корпоративный спор почти всегда начинается тихо — с решения, принятого без вас, или с документов, которые перестали показывать. Найдите ситуацию, похожую на вашу: под каждой указано, с чего начинается разбор.
Пришлите устав, выписку из ЕГРЮЛ и документы, из-за которых возник спор, — протокол, решение, договор или переписку. Скажу, какой срок уже идёт и что можно сделать в первую очередь.
Порядок одинаковый и для спора о доле, и для оспаривания решения, и для взыскания убытков с директора — меняется предмет доказывания. Начинаем всегда со срока: в корпоративных спорах он решает больше, чем сила позиции.
С чего начать: пришлите устав, выписку из ЕГРЮЛ и документ, из-за которого возник спор, — протокол, решение, договор или переписку. Этого достаточно, чтобы понять, какой срок уже идёт и есть ли перспектива. Объём помощи, стоимость и порядок работы согласовываются до начала. Гарантированный результат не обещаю — оцениваю риски и перспективы по документам.
Почему ко мне обращаются
Образование и профессиональная квалификация
Исход корпоративного спора чаще решают не эмоции партнёров, а несколько положений, о которых участники обычно не знают. Ниже — шесть, которые работают в большинстве дел.
Это обзор практики, а не описание моих дел. Приведённые положения применяются не механически: исход зависит от того, что написано в уставе, какие документы сохранились и что удастся доказать. Перспективу конкретной ситуации оцениваю по уставу, выписке из ЕГРЮЛ и документам, из-за которых возник спор.
Главное отличие в том, что спор идёт не только между сторонами: он затрагивает саму компанию и всех её участников. Отсюда и особые правила — от подсудности до обеспечительных мер. Ниже — что важно учитывать.
Порядок и сроки приведены в общем виде и по состоянию на дату публикации. В конкретном деле многое определяет устав общества и то, какие документы сохранились, — перспективу оцениваю по уставу, выписке из ЕГРЮЛ и документам, из-за которых возник спор.